お知らせ
8月24日(木) 質問への答え方

質問への答え方 何かを質問されたとして、その問いに対して明確に答えるのではなく、曖昧な言葉で答えを示唆(しさ)するに留まることはありませんか。 例えば、「この仕事を今日中に終わらせることはできますか?」という問いかけに対 […]

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職場の教養
8月23日(水) 成功のために

成功のために 大きな物事を成し遂げるには多くの人が協力して取り組むことが必要ですが、そこで求められるのがチームワークです。 例えば、責任者1人が頑張ってもできることは限られます。また、例え技術に精通した人たちを集めても、 […]

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職場の教養
8月22日(火) 心を込めた挨拶

心を込めた挨拶 Kさんは、職場の先輩から「あなたは、挨拶に心がこもってないよね」と冗談交じりに言われました。 理由を尋ねると「背筋も伸びているし、声にも張りがあるけれど、なぜかそう感じてしまう」と言われます。釈然としない […]

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職場の教養
8月21日(月) そのまま行なう

そのまま行なう 入社3年目のYさんは、上司から会議資料の作成を頼まれました。 上司からは「前任者が作成した資料に倣(なら)って作成してほしい」と伝えられました。しかし、〈こうしたらより分かりやすいのでは〉と思う部分が多く […]

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職場の教養
8月20日(日) 相手への伝え方

相手への伝え方 人間関係において、問題が生じて口論となることは誰しもあるでしょう。そのような時はどう対処すれば良いでしょうか。 まず、言い過ぎてしまった場合には、すなおに謝ることです。そのうえで、自分の考えや意志をあっさ […]

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ビジネスモデル
マネタイズ

マネタイズとは、特定のコンテンツ、サービス、技術、アイデアなどを資金化または収益化するプロセスを指します。言い換えれば、何らかの価値を持つものを金銭的な収益に変換することです。この用語は、特にデジタルビジネスやオンライン […]

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職場の教養
8月19日(土) まごころの言葉

まごころの言葉 人とコミュニケーションを取る時に、私たちは多くの言葉を使います。 例えば、自分を指す「私」「僕」といった一人称や、相手に呼びかける「あなた」「きみ」などの二人称も、話しかける相手によって変わってきます。 […]

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事業計画
ステークホルダー

ステークホルダーとは、組織やプロジェクトに関連するさまざまな関係者を指す用語です。これには、その組織の活動や成果に直接的、あるいは間接的に影響を受ける、または影響を与える可能性のある個人、グループ、または組織が含まれます […]

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職場の教養
8月18日(金) 良心と良識

良心と良識 Sさんは、最近、ある2つの言葉を聞くことも使うこともなくなったことを気にかけています。それは、正しい行ないをしようとする心「良心」と、善悪の健全な判断力である「良識」という2つです。 例えば、「良心がある人」 […]

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戦略
ペネトレーション・プライシング

ペネトレーション・プライシングとは、新製品やサービスを市場に導入する際に、敢えて低価格で提供することで市場の大部分を迅速に獲得しようとする価格設定戦略のことを指します。この戦略の目的は、高速での市場浸透を実現し、競合他社 […]

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