2月10日(土)　今後に活かす

今後に活かす

仕事をする中で、時には失敗してしまうことがあるものです。

自分の失敗によって、取引先や職場全体に影響が及んでしまう場合もあります。周囲に迷惑がかかると、心苦しく感じることでしょう。

日本は諸外国と比較して、失敗を恥じ、自分や相手を許さない傾向があるといわれます。しかし、失敗することへの過剰な心配は、失敗を学びの機会ととらえて向き合うことを妨げ、新たな学びや挑戦の意欲を低下させる恐れがあります。

内容にもよりますが、失敗を責めすぎず、皆でカバーし合っていこうという気風を育てたいものです。また、失敗した人にも次のチャンスを与えるなど、寛大な対応も必要でしょう。

十分に準備をしたとしても、想定外の事態は起こり得ます。もし失敗してしまったら、そこから何を学び、どう今後に活かすのかが大切です。

失敗をいつまでも引きずらず、なぜ失敗したのか、どうすれば今後は失敗を回避できるのか方策を考えて、次の仕事につなげていきましょう。

今日の心がけ◆失敗から学びましょう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（出典：職場の教養 2024年2月号）

◼️起業を目指すあなたに向けて


ビジネスの世界において「成長」とは、できなかったことをできるように変えていくプロセスです。この過程は、赤ちゃんが初めて立ち上がる瞬間や、子供が自転車に乗れるようになる過程と同様、繰り返しのチャレンジが必要不可欠です。できないことへの挑戦を続けることで、最終的にはそれができるようになり、これがまさに成長や成果を生み出す核心と言えるでしょう。

しかし、この道のりは決して平坦ではありません。途中で挫折してしまうこともあれば、試みが周囲に不便をもたらすこともあります。日本社会では、失敗を厳しく捉えがちですが、重要なのは失敗から何を学ぶか、そしてどう改善していくかです。失敗をただの過ちとしてではなく、成長のための必要なプロセスととらえ直すことが、組織全体の進化に繋がります。

起業を目指す皆さんにとって、リーダーとしての役割は、単に方向性を示すことだけではありません。チームメンバーが新たな挑戦を恐れずに取り組めるよう、フォローとフィードバックを通じてサポートすることもまた、非常に重要です。メンバーが大きな失敗を避けられるよう適切なガイドラインを設けつつ、彼らが自身の限界を超えて成長できる環境を整えることが、リーダーの責務です。

失敗を恐れず、常に前向きに学び、成長の機会として捉える文化を育てることは、持続可能なビジネスの基盤を築く上で欠かせません。この考え方は、ビジネスパーソン一人ひとりの成長だけでなく、組織全体の革新と発展を促します。

ですから、失敗を経験したとしても、それを乗り越え、何を学び、どう改善するかに焦点を当てることが大切です。挑戦することの価値を理解し、どんな困難も乗り越えていく勇気を持ちましょう。改めて、この考え方を心に留め、明日への一歩を踏み出しましょう。